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考核治理环境污染通知
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...管理工作年度总结要求》。上述内容可从*“下载专区”下载。四、考核资料报送日期：12月20日前将文字版考核材料报送市环保局科技标准处，电子版发至*五、现场检查：年底前，我局将组织专家和项目所在地区县环保局对持证单位的社会化运营情况进行现场抽查。六、年度考核结果将上报环境保护部，并予以公告。特此通知《考核治理环境污染通知》
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环境卫生考核通报
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...接合部环境卫生承包给专业保洁公司只能解决一个地面保洁、墙面“三乱”清除、公厕冲洗等问题，村中饲养家禽家畜，房前屋后乱搭建、乱堆放、乱吊挂，破坏绿化种蔬菜，开水锅炉、“破烂王”等影响村容环境的行为仍然得不到有效治理。为此，只有政府主导，部门联动，综合治理，才能使城中村及城乡接合部环境卫生得到彻底整治。《环境卫生考核通报》
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统计工作目标考核通知
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...阶段：市统计局参加市综合考评组对各考核单位进行实地检查，检查的时间由市委办通知。五、工作要求各乡镇人民政府、街道办事处、经济开发区要高度重视这项工作，自查要实事求是，不重不漏，逐项进行检查和自评，遇到不清楚的地方请及时与市统计局专业科室联系。《考评自查表》和工作总结于12月25日前报送市统计局。《统计工作目标考核通知》
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计生行政考核通知
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...领导小组，将依法行政工作纳入人口和计划生育工作全局，统一部署和安排。 27、加强人口和计划生育法制工作队伍建设，县级人口和计划生育部门建立法制工作机构，要配备一名具有法律专业背景的干部。 28、在"全国计划生育优质服务先进县（区、市）"创建活动中，将本要求作为依法行政情况考核评估的主要依据。《计生行政考核通知》
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责任考核通知
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...俭节约，不准印制彩印、铜版纸等高档汇报材料及各种形式的多媒体专题片。5、区纪委、区政法委、区信访局、区安监局、区环保分局、区计生局、区招商局提出各镇办和区级各部门党风廉政建设、社会治安综合治理、信访、安全生产、环境治理、人口与计划生育、招商引资等工作“一票否决”意见，于2009年1月10日前报区考核办。《责任考核通知》
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生产考核通知
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...究见证资料不全。市安监局已经根据评议考核中发现的问题，有针对性的进行了意见反馈，各地安监局要认真对待这次安全生产行政执法考核评议中发现的问题，进一步提高依法行政的意识，加强行政执法法律法规和相关文件的学习，在不断提高依法行政的能力和水平的同时，进一步规范行政执法行为，为经济社会又好又快发展提供安全保障。《生产考核通知》
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考核工作通知
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...工阅读。2.2008年12月24日-26日各部门处级干部进行述职述廉和民主测评，民主测评具体时间由各单位自行确定并告知学院组织部。12月29日下午下班前各基层党委、党总支统一将个人《年度考核登记表》上交学院党委组织部。3.2009年1月2日-9日评定考核结果。4.2009年1月12日前完成全部考核工作。《考核工作通知》
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政务公开考核通知
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...秀等次的部门给予通报表彰。 （二）年度考核为不合格等次的部门给予通报批评。 （三）对考核不合格，不认真整改的县（区）及部门，视情节取消年度文明、先进、模范等各种荣誉称号的评选资格。 第十四条各级考核组织必须严格按照本办法实事求是进行考核，对考核过程中弄虚作假、徇私舞弊的，依据有关规定追究责任。《政务公开考核通知》
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农药生产资格考核报告
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...改革委有关文件精神视同核准）的企业2户。根据上级的部署和国家有关文件精神，我委对申报核准和延续核准企业的资料和生产条件及管理状况进行了严格审查。现有江苏安邦电化有限公司和江苏涟水化工总厂两户原药生产企业申报延续核准，经我委审查，认为这两户企业具备申报条件，同意上报，请省经贸委予以审查。特此报告。《农药生产资格考核报告》
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个人年度考核总结
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...高、及格率85.7%，优秀率15.8%，平均89.5分，各项均超过县平均值；历史科（03－7班、03－8班）及格率32.7%，优秀率55%，平均51.1分，居年级第一，大大超过县平均值。因为教育教学成绩突出，我被评为县级“优秀教师”和“优秀班主任”。成绩已成为过去，以后教育教学还须我去“上下求索”。《个人年度考核总结》
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医师定期考核通知
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...分达到25学分，达不到25学分需参加市医师协会分期分批组织的培训，培训费60元。培训时间另行通知。五、其他事项：商卫医[2008]72号文件见人事处网页。培训具体要求见人事处网页《商丘市医师协会关于进行2008年医师定期考核业务培训的通知》河南省继续医学教育学分授予及登记管理办法（试行）见人事处网页《医师定期考核通知》
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干部考核思考
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...干得怎么样，这样才能避免民主测评流于形式，增强领导干部接受群众监督的自觉性。制定党政领导干部政绩考核公示制度，可以对各级党政领导干部政绩考核的结果进行公示，并严格与其所承担和承诺的工作目标进行对照，增加政绩考核的透明度。建立科学、合理、有效的激励机制，政绩考核必须与干部使用结合起来，才能起到应有的效果。《干部考核思考》
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督查考核工作方案
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...部，列为重点考核对象优先提拔重用，进一步健全和落实“让领导干部成为项目专家，让项目专家成为领导干部”的用人机制。2008年，县督查考核工作将坚决按照县委、县政府的指示精神，在全面实施“三步走”发展战略，实现汪清发展、汪清富裕、汪清和谐共同理想的实践中，认真履行督查考核工作职责，促进县域经济快速发展。《督查考核工作方案》
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工会工作目标考核细则
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...截留、挪用或变相挪用工会上解经费或其他专项经费；不上解或未上解工会经费；㈡在工作中出现重大失误，对全局造成重大影响和损失；㈢单位领导班子成员违法、违纪，受到党纪、政纪处分或刑事处罚的；㈣发现违法、违纪问题隐瞒不报或在目标考核中弄虚作假；㈤发生特别重大安全生产事故以及产业和企业发生重特大伤亡事故。《工会工作目标考核细则》
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统计局工作考核办法
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...、局研究室汇总各科室自评、测评分数，并将考核总分报考核领导小组审核，确定各科室排名。六、其他事项考核工作在局考核领导小组的组织领导下由局各相关业务科室和街镇统计办共同参与，考核结果将公示，并依照考核结果作为机关和事业单位年终考核和年度评先、评优的重要依据。本办法由嘉定区统计局考核领导小组负责解释。《统计局工作考核办法》
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统计工作考核办法
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...部门采用的，给予加分，市级0.5分，国家级1分。3、经区统计工作考核领导小组认定的其他加分。4、加分以5为限，加分合计不超过5分。（七）其他考核工作在考核领导小组的组织下由局各相关业务科室共同参与，考核结果将通报各街镇，并按考核等级给予相应的精神鼓励和物质奖励。本办法由区统计局考核领导小组负责解释。《统计工作考核办法》
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经济社会发展考核意见
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...府统一组织，此项考核作为主要指标纳入年度目标管理考核一并进行。具体考核实施方案另行制定。四、结果的运用经考核，对完成年度经济社会发展目标任务实绩明显，贡献突出的单位和个人，给予表扬和奖励；表现突出的，符合提拔条件的要提拔使用；对精神状态不佳、实绩不明显、未完成年度经济社会发展目标任务的领导班子、领导干部将予以组织调整。
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团委考核意见
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...月投稿5篇以上，得2分。每播出一篇另加0.5分。3、黑板报按时按要求完成得2分。获一等奖另加3分，二等奖另加2分，三等奖另加1分。4、积极参加学校组织的每次班团活动，如班团课、废纸回收、学雷锋活动等，得2分。每缺一次扣1分。（政教处抽查等方式检查）。组织具有全校影响的活动，如组织全校观摩的班团课，并上交材料，另奖5分。
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无线电评议考核制度
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...、省及州、市无线电管理机构的无线电管理工作有关人员。 第十六条 被评议考核单位必须如实申报材料，不得弄虚作假。凡有虚报、瞒报等行为的，一经查实，取消考评资格，并对主要责任人给予行政处分。 发生无线电管理安全责任事故的，取消考评资格，并依法追究有关人员的行政和法律责任。 第十七条 本办法自2007年1月1日起实施。
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再就业目标考核通报
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...万元）、昆明市（708万元）、楚雄州（400万元）、红河州（354万元）。希望就业和再就业工作目标任务完成情况较好的州（市），要再接再厉，全力做好各项工作，进一步取得更好的成绩；就业和再就业工作目标任务完成情况一般的州（市），要认真总结经验，查找差距和不足，分析原因，采取有力措施迎头赶上，确保20年的目标任务顺利完成。
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电煤供存考核制度
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...）各燃煤火力发电企业的电煤库存量，将与下一年度的发电量预期调控目标挂钩，年末达到存煤目标的，由省经委增加下一年度的发电量预期调控目标。库存达到满负荷运行30天用量的发电企业，视系统情况增加下一年度发电利用小时100小时左右；达到满负荷运行35天用量的，增加200小时左右；达到满负荷运行40天用量的，增加300小时左右。
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半年电煤供存考核制度通知
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...）各燃煤火力发电企业的电煤库存量，将与下一年度的发电量预期调控目标挂钩，年末达到存煤目标的，由省经委增加下一年度的发电量预期调控目标。库存达到满负荷运行30天用量的发电企业，视系统情况增加下一年度发电利用小时100小时左右；达到满负荷运行35天用量的，增加200小时左右；达到满负荷运行40天用量的，增加300小时左右。
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节能目标责任考核通报
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...铁厂，请玉溪市人民政府提出处理意见，限期整改。 全省各地、各部门要坚持贯彻落实科学发展观，以开展解放思想大讨论活动和大力推进行政负责人问责办法等四项制度为契机，进一步解放思想，转变观念，学习先进，提高认识，落实措施，认真抓好全省节能减排工作，确保节能减排各项目标任务的圆满实现，为建设富裕民主文明开放和谐作出积极贡献。
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银行绩效工资考核方案
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...资考核分定性指标和定量指标进行。其中定性指标占比为40%，定量指标占比为60%。 第二十一条定性指标细分为：①内部管理指标，占比为15%；②服务质量指标，占比为20%；③安全保卫指标，占比为5%。 第二十二条定量指标是指，各科室的本职工作完成情况。 第五章附则 第二十三条本方案解释权在支行绩效工资考核领导小组。
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银行文明规范单位考核报告
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...统内的培训；再次，各单位还应组织员工开展职业操守学习和培训交流活动，鼓励员工参加银行业从业人员资格认证考试，使员工能在学习专业知识的同时提高从业素养；最后，对省银行业协会及省市银监部门组织的一些专业培训，各单位也可有针对性地组织人员参加。只有多措并举，××市银行业员工队伍素质会才能不断提高。（作者：佚名，来源：互联网）
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纪检监察考核制度
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...极协助本社领导每半年召开一次民主生活会，并及时将会议记录材料整理上报的，一次加3分。 （2）及时上报各种资料、报表，按季如实反映情况，并能按联社要求,认真协助查处信访举报和各类违纪违法案件，得20分。 反映情况真实和上报资料及时，成绩突出的加10分，弄虚作假，反映情况不实，资料报表上报不及时或不填不报的，相应减分。
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金融研究宣传用稿考核制度
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...篇不少于3500字的金融研究文章，除投稿外，将复印件报联社办公室考核，否则扣工资100元。 4．无论中师、助师，还是员，连续两年没写过1篇文章的，将考虑不予聘用。 5．作为金融研究宣传报道骨干的每人每年至少写1篇不少于3000字的金融研究文章，至少有4篇宣传报道文章被录用。 6．没有职称的员工也要积极写稿、投稿。
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储蓄状元考核制度
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...额控制在15%以内，双呆贷款余额控制在7%以内。 （三）考核方法：凡同时达到上述四个条件的，由单位统一报送业务科，然后由审计科按外勤人员效益工资考核登记台帐逐笔审计，一经确认，即认定为“信贷管理标兵”。 （四）奖励：凡被确定为“信贷管理标兵”的信贷人员，联社将在全辖通报表彰，颁发荣誉证书，并奖励个人现金1000元。
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信用社经营目标考核制度
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...正式员工和临时工总数确定。 第三十四条 各信用社应结合本地实际，根据本办法制定经营目标考核细则，并报联社人事科备案。考核细则应强化激励导向，员工应得薪酬应与其创造的绩效、责任、工作量等结合，要鼓励做出突出贡献的员工。 第三十五条 本办法由××市农村信用联社负责解释。 第三十六条 本办法自2006年1月1日起施行。
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金融高级人员履职考核制度
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...十九条档案内容主要包括：考核通知书、工作底稿、取证材料、考核意见书、监管意见书、行政处罚意见告知书、行政处罚决定书等。 第二十条监管机构应将对高级管理人员履职考核结果在四川银监局“金融机构高级管理人员信息系统”上进行登录。第七章附则 第二十一条本办法由四川银监局负责解释、修改。 第二十二条本办法自下发之日起执行。
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